Vind je baan via social media

 

Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan, zoals ik een paar maanden geleden deed, heb je verschillende mogelijkheden. De standaard vacaturesites (Monsterboard, Nationale Vacaturebank, werk.nl) zijn vaak een eerste stap.

Ook het benaderen van je netwerk is een goede manier om een baan te vinden die bij je past. Het inzetten van sociale media is een nieuwe dimensie die je kunt inzetten. Hieronder een verslag van mijn zoektocht en hoe ik mijn nieuwe baan vond!

Voordat je op zoek gaat is er nog een stap die van essentieel belang is om een baan te vinden die bij je past. Dat is het bepalen wat voor baan je wilt en bij welk soort bedrijf. Bij mij was de keuze gevallen op een baan als social media adviseur/community manager, bij een kleiner bedrijf of organisatie op max. 50 km van Utrecht. Bij mijn laatste werkgever (een grote IT-dienstverlener) had ik eerst 2,5 jaar gewerkt als Business Analist. Ik was erachter gekomen dat dat niet helemaal mijn ding was. Via een goede hoorde ik van een nieuwe functie bij de Recruitmentafdeling. Ik was al een tijdje actief op het Yammer-netwerk, waar ik opviel door mijn kwaliteiten als community manager en aanjager van conversaties. Ik werd dus getipt voor een rol als Social media /online community manager en heb daar 9 maanden gewerkt. Maar soms moet je verder kijken en daar ging ik dus mee aan de slag.

Omdat ik een nieuwe baan zocht in de social media, heb ik ook via sociale netwerken gezocht. Zo zocht ik op Jobs op LinkedIn, hield de hashtag #vacature in de gaten, volgde verschillende Twitter-accounts met vacatures in Marketing en communicatie. Ook deed ik via social media verslag van mijn zoektocht. Via de hashtag #jobhunt hield ik mijn Twittervolgers op de hoogte, ook op Facebook plaatste ik regelmatig statusupdates. Daar kreeg ik leuke reacties en succeswensen van mijn vrienden, en ook weer tips voor leuke banen! In het begin dacht ik: Moet ik wel zo openbaar overal neerzetten dat ik een nieuwe baan zoek? Toon je dan niet vooral je zwakte dat je hard op zoek bent naar wat nieuws? Met enige aarzeling heb ik toch besloten dit te doen. En met succes!

Ik kreeg enorm veel retweets en tips. Met enkele mensen heb ik een gesprek aangevraagd, om mij te oriënteren op wat voor soort organisatie bij mij zou passen. Ook ben ik gevraagd om te gaan bloggen voor www.bijgespijkerd.nl Via medebloggers kreeg ik ook weer tips voor vacatures. Via Facebook, Twitter en LinkedIn kreeg ik van collega’s tips voor vacatures, vrienden e-mailden me vacatures, ik kreeg steeds meer bezoekers op mijn LinkedIn-profiel en werd daar uiteindelijk gehunt.

Wat ik enorm fijn vond om te merken was de betrokkenheid van mijn Twitter-netwerk. De meeste mensen ken ik daar alleen van Twitter, door online gesprekken over gezamenlijke interesses. Zo werd ik door Pascal Mattaar (@pammattaar) gewezen op een vacature die intern uitstond, recruiter @floornobels heeft mij op een doeltreffende en doortastende manier geïnterviewd (via Skype, efficiënt en zonder reistijd en –kosten). Zij was eerlijk, gaf me nadat ik was afgewezen door de marketingmanager eerlijke feedback en nog enkele tips om een rol te vinden die bij me past.

Ik had niet eens de tijd om met iedereen af te spreken. In december ben ik even uit de running geweest vanwege een operatie. Daarvoor had ik nog enkele sollicitaties, o.a. bij een grote IT-speler op de Nederlandse markt. Ik kwam  tot de derde ronde, na capaciteitentesten en een tweede gesprek. Ook heb ik een gesprek gehad bij een bedrijf dat actief is in online recruitment, waar ik door het favoriten van een vacaturetweet, via LinkedIn werd benaderd en uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens het gesprek werd eigenlijk al duidelijk dat dit niet de rol was die ik zocht. Bovendien wist het bedrijf zelf niet helemaal wat voor iemand ze zochten, dus hadden ze kandidaten met een uiteenlopend profiel uitgenodigd. Het komt dus ook voor dat organisaties meerdere gesprekken aangaan om uit te vinden wat voor soort kandidaten bij ze past.

Na het aanpassen van mijn LinkedIn headline (het gedeelte bovenin waar je je functietitel vermeldt) in “op zoek naar een nieuwe baan als social media manager” werd ik door mijn huidige manager benaderd. Omdat in een LinkedIn bericht maar een maximaal aantal tekens passen had hij me een uitgebreide functie-omschrijving gestuurd via Mindz. Dit is een sociaal netwerk waar ik sta ingeschreven voor de registratie van bijeenkomsten van Social Media Club Utrecht (SMC030). Een tip voor als je een baan zoekt in social media: Zorg dat je in Google goed zichtbaar bent en wees actief op verschillende social media kanalen!

Uiteindelijk heb ik mijn zoek- en sollicitatieproces ervaren als leuk, spannend, leerzaam en ik heb de steun van mijn netwerk als erg motiverend ervaren. Heb je zelf ook social media ingezet om je nieuwe baan te vinden of juist negatieve ervaringen? Laat jouw bericht achter bij de reacties!